财务造假、贪腐、内控、风控、财务管理，背后都是一件事。
贪腐贪的也未必只是钱，可能是资源、影响力，甚至是工作质量，工作效率。
这个系列我希望能用更微观更具体的视角去聊，全当茶余饭后的谈资吧。
企业的各种福利其实一直是一个贪腐的重灾区。
有大量的采购嘛，所以每一层每一个环节都容易出现贪腐。
常规的那些回扣啊，自己的供应商什么的，没啥新鲜的，咱们就不说了。
咱们聊点比较少见的。
你有没有发现，企业融到资了，或者效益好了，随之搞的就是内部激励，企业文化。
然后就会有各种福利、活动、培训对吧？
你留意没，有一些公司组织的活动，现场会有一些需要员工自己支付的费用。
这个费用，可能就是纯需要员工自己承担，也可能是员工现场支付完了，回单位给报销。
比如企业给你报了一个培训课，在外地，公司给你出培训费，统一住在一个酒店，但是酒店的钱你自己出。
再比如企业举办了某个活动，读书节，运动会啥的，现场也会产生一些费用，比如午餐、或者运动服套装。
这个钱可能会让你自己现场先支付，然后回公司再给你报销。
你们是不是觉得没啥问题，很常见吧，背后很可能就藏着管理层的贪腐。
这个钱分很多种情况，都可以造假。
比如企业就是让员工自己承担，但统一订饭，这个时候要求，每个员工现场支付餐费，实控人提前准备一个收款码，把钱收到自己的账户，然后企业对公户给午餐供应商支付对应成本，员工吃到饭，结束。
这笔餐费实控人自己贪污了。
我按这个顺序说，但实际可能不是按这个顺序做的哈。
完全可以先从对公户支付餐费，然后现场收费归集到个人账户，无所谓，顺序越乱，越掩人耳目，这就叫打时间错位。
账面就只会显示，企业承担了这次活动的餐费，合情合理。
你说谁查得出来？你不要忘了，不管你是投后尽调，还是内审，都有严重的滞后性。
你可能是好几年以后才启动调查的。
那请问，谁还能记得三年前的某次活动现场餐费是怎么回事？可能参加那次活动的员工都没几个了。
那你看这是一级创投市场，实控人贪污投资人的钱哈。
要是不是创投市场，没有投资人，全是人家自己的钱。
那他也还可以赚员工的差价啊。
这种我不仅见过，还亲身经过，就是我说的那个培训的酒店费用。
当时给中层管理人员集体报了一个管理培训，集中住酒店嘛，一人收 500，但我们一到酒店前台，看到今日房价也就二三百。
看明白了么？这不仅是挣差价，他还零税负拿出来了 500 元到他个人账户。
我给你们叙述一遍钱怎么走哈。
我作为员工，打给公司指定账户 500 元房费，这个指定账户后续打给实控人，然后公司对公户支付给酒店 200 元，账面差旅费 / 会议费增加 200 元，实控人个人账户增加 500 元，利润 300 元。
就是一边对公付，一边对私收，还有个差价的利润。
咱们继续说回创投企业，实控人坑投资人的钱。
这类企业一般福利很好，都是企业来承担所有费用。
只不过承担的形式是员工先个人支付，企业后期报销。
假设还是活动餐费，员工还是打给指定账户 100 元，企业对公户打给餐饮供应商 100 元，员工吃上饭了。
这个时候，指定账户的 100 元，实控人自己留下。
然后员工那边回到企业给报销，这笔报销，你们知道怎么走么？
可不能直接报销哦，直接报销是有痕迹的，有摘要，还要开发票，还要原始凭证，很麻烦的，那指定账户开了发票不就暴露了。
所以想无痕的把这笔钱付出去，怎么办？
直接走工资补贴啊，揉在工资里，多那 100 元，神不知鬼不觉，还省了员工报销的流程，员工没损失，高高兴兴。
会计上、税务上、这笔钱入账其实都没什么毛病，本就是一个员工福利，走工资补贴合情合理，谁也看不出问题。
那这个时候，企业账面实际上支出了两 100 元，一个记得是活动餐费，另一个记的是工资薪金中的补贴。
其中一个 100 元，相当于实控人贪污了。
来，我问问你，这投资人，怎么查？
账面这两个一百元，可不在一个期间哦，很可能隔了 2 月，我完全可以 1 月支付餐费，2 月实际举办活动，3 月工资中给员工发 100 元补贴。
一样还是打时间差。
你就说这事，谁能知道呢？
人家员工没花钱，吃上饭了，账面有支出餐费合理啊，你访谈员工就不说过去好几年了，就上个月的事，你问也问不出来，因为员工确实没花钱，公司承担了啊。
员工能分得出来，走了一笔活动费用，又走了一笔工资薪金么？
工资表里的补贴，你根本看不出来啊，他就多加了 100 元，谁记得住是什么补贴，完全可以说是，周末加班打车补贴。
就是你无法发现，他是支付了两个重复的餐费 100 元，难就难在这了。
那如果你想多贪污点呢？完全可以 100 元的饭，你收 200 元啊。
员工打给指定账户 200 元，公司支付实际餐饮供应商 100 元，然后公司给员工在工资中发补贴 200 元。
等于公司实际支付了 300 元费用，员工吃了 100 元饭，实控人贪污了 200 元。
你说员工会觉得花了 200 元，吃 100 元的饭，不值么？不会啊，反正公司报销，而且有些地方的饭就是贵，溢价就是高。
明白了没，他们都会选那种溢价高的品类当明目。
对，看到这，是不是有点明白了，这本质不就是等于，多给员工发工资，然后让员工打回给实控人么？
那你说为啥，大费周章？
因为需要名正言顺，有正当理由啊。
你搞这个，大家会配合，没人知道你在干什么。
你跟员工直接说，多给你发 100 元，你每月给我打回来，人家不仅不愿意配合，后续还会举报你。
这些钱可以是 100 元，也可以是 1000 元，可以是 100 个人，也可以是 1000 个人，可以是 1 次活动，也可以是 10 次活动。
难就难在真假参半，在一个真实的福利活动中，参杂了一些假的费用来走账。
培训是真实的，酒店是真实的，培训费对于员工来说也确实是福利，只不过就是酒店费用高了一些，资金绕了一下。
我就问你，怎么查？
其实以上我只写能公开写的最简单操作。
就这个活动福利，还能实现很多别的目的。
比如你看上面说的，都还是有这顿饭，有这个酒店，这个成本真实存在。
那如果搞一个并不真实存在的成本费用呢？
随便编一个不存在的费用，然后承诺，员工现场先个人支付，之后公司给报销，唯一的区别是，企业不需要给任何供应商打任何费用。
那对员工来说，反正公司给报销，他根本无所谓，也不在乎存在不存在，贵不贵，是什么费用。
我没法再详细说了，这后面就不是简单的贪腐了，你自己想想能实现啥。
我可以给你们把底层逻辑讲一下。
记住，这种方法的底层逻辑，是收支分离。
就这个收支分离模式我在知识星球还分享过一个更牛逼的操作。
其实所有贪腐，所有造假的底层逻辑都是实现收支分离。
分离了，没关联了，就不好查了。
记住这个底层逻辑，基本就能无师自通了，或者说你就能理解一切贪腐造假模式了。
我在知识星球，有详细拆解过福利费这种模式，仔细写了还能实现的别的目的，以及具体怎么走账，什么明目，怎么打时间差。
以及作为调查者，咱们应该怎么入手去调查类似的造假和贪腐。
